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猎头要记得给候选人画像

【发表时间:2020-06-28 20:09:10 来源:骏瑞网】
我以前看过一个笑话,是这么说的:一位猎头打电话给马化腾,想挖他到阿里巴巴做p9,当然被拒绝了,事后这位猎头才知道马化腾是腾讯总裁。
不知道这是真事,还是纯粹为了博人一乐,编出来的段子。
希望只是段子,不然也太丢脸了。
不过在现实当中,真的有很多猎头做事情不动脑子。
我在一个群里面,见到有猎头吐槽自己的同事瞎挖人。
说自己这位同事,也不知道他是怎么找到候选人的微信,加完微信,上去就问别人考不考虑换工作,对方好奇的问他都有什么岗位,他抛出岗位之后,对方很明确的告诉他,这个岗位对他没有吸引力。
而且还把他数落一番,自己的年薪早就已经50万,猎头为什么不做做调查,竟然给他推荐35万的岗位,这不是在搞笑吗?猎头现在什么人都能做吗?
把他的同事说的羞愧难当,随后候选人就把这位猎头拉黑了。
这种不动脑子,没有一点思路的挖人技巧,真是让人不敢恭维。用这种方式去挖人,只会让猎头显得很low。
我见过一些优秀的猎头,他们会一边和候选人沟通,一边给他们画像。
在给候选人打电话之前,他们会仔细的审视这位候选人的简历,从中分析候选人的工作履历,职业规划,还有性格等。
有时候还要在网上查一下候选人的资料,做到有的放矢。
我见过一位非常优秀的猎头,他会提前准备好候选人的资料,跟候选人沟通的过程中,会聊一些候选人曾经在工作中的小细节,让人觉得他很用心,很多候选人都乐意跟他沟通。
不光如此,他在和候选人聊完之后,还会再做一次备忘录,分析这位候选人的职业倾向,价值观,还有性格人品等等。
哪怕这次没有成交,双方也会保持联络,等下一次企业需要人才的时候找到他,他可以很精准的向企业推荐候选人。
这才是一个成熟的猎头应该有的表现。
做一件事情一定要用心,只要用心了,就会有收获。
猎头挖人没有那么简单,前期需要和候选人做深度的沟通,让猎头认可你这个人,认可你的这份职业精神,他才会相信你推荐的职位。
那种不动脑子,自以为是,瞎打电话的猎头,是不可能和候选人做到有效沟通。
打一通电话,抛一个职位过去,候选人就会跳槽,这种事情是不可能发生的,老练的猎头,从来不会觉得哪一个候选人好挖。
不要因为自己的行为莽撞,就拉低了整个猎头行业的智商。
一个好猎头,一定对自己的这份工作怀有敬畏之心,挖人之前有很深的顾虑,随意挖人的猎头,只会显得自己不专业,不但挖不到人,还会招人烦。
盖一座房子,要打很深的地基,干一份工作依然如此。
前期的工作做到位,给候选人仔细画像,才能避免大面积失误,导致沟通无法进展。
所以猎头拿到职位以后,一定要做职位分析,给人才画像,哪怕从来没有做过,也要试一试,不然无法成长为一名优秀的猎头。
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